Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, analisis jabatan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Tanjung Tiram Kabupaten Batu Bara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Camat Tanjung Tiram Kabupaten Batu Bara sebanyak 45 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 45 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial analisis jabatan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial fasilitas kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kepemimpinan, analisis jabatan dan fasilitas kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Tanjung Tiram Kabupaten Batu Bara.
