PENGARUH KOMPETENSI SPIRITUAL DAN KOMPETENSI INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompetensi Spiritual dan Kompetensi Spiritual terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sumatera Utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sumatera Utara berjumlah 78 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling dengan jenis proporsional random sampling berjumlah 65 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, dan angket. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Kompetensi Spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kompetensi Intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi Spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Kompetensi Intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Kompetensi Spiritual tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja. Kompetensi Intelektual tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sumatera Utara.