Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Kompetensi Spiritual dan Kompetensi Spiritual terhadap Kinerja Pegawai melalui
Disiplin Kerja di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sumatera Utara
secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sumatera
Utara berjumlah 78 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan probability
sampling dengan jenis proporsional random sampling berjumlah 65 orang
pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
wawancara, studi dokumentasi, dan angket. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa secara langsung Kompetensi Spiritual berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kompetensi Intelektual berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi Spiritual berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Kompetensi Intelektual
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Disiplin kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak
langsung Kompetensi Spiritual tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai
melalui Disiplin Kerja. Kompetensi Intelektual tidak berpengaruh terhadap
Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja pada Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Sumatera Utara.
