Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh mutasi jabatan terhadap
kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi,
pengaruh mutasi jabatan terhadap komitmen organisasi, pengaruh komitmen
organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai melalui komitmen organisasi, dan pengaruh mutasi jabatan terhadap
kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan jneis
penelitian kuantitatif dengan sampel sebanak 81 responden yang merupakan
pegawai PT PLN Nusantara Power UMRO UPHK Medan. Teknik pengumpulan
data menggunakan wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi serta teknik
analisis data menggunakan aplikasi Smart PLS versi 3 untuk menguji hipotesis pada
penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja
berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, mutasi jabatan
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, mutasi jabatan
berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi
memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, komitmen
organisasi tidak memediasi mutasi jabatan terhadap kinerja pegawai.
