Abstract:
Terjadinya fenomena penurunan kinerja karyawan yang menyebabkan tidak
tercapainya produksi pada tahun 2022 dibandingkan hanya satu bulan saja ditahun
2021 menjadi hal menarik untuk diteliti. Ada berbagai faktor yang diduga menjadi
penyebab penurunan kinerja yaitu komunikasi dan pelatihan yang kurang baik.
pendekatan penelitian dengan melakukan pengamatan, pengambilan data dengan
kuesioner dan menganalisa data yang didapatkan. Adapun tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh langsung antar variabel dan juga pengaruh tidak
langsung antara variable eksogen dan variable endogen yang dimediasi oleh
komitmen. Pengujian hipotesis meggunakan bantuan aplikasi SmartPLS 3 v3.2.9.
Adapun hasil analisis menunjukkan bahwa Komunikasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja, Pelatihan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja,
Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen, Pelatihan berpengaruh
signifikan terhadap komitmen, Komitmen karyawan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja, Komitmen karyawan dapat memediasi pengaruh pelatihan
terhadap kinerja dan Komitmen karyawan dapat memediasi pengaruh pelatihan
terhadap kinerj
