Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya
manusia, budaya organisasi terhadap kinerja di Dinas Kesehatan Aceh Tengah.
Jenis penelitian ini menggunakan Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif.
Penelitian ini akan dilakukan di Dinas Kesehatan Aceh Tengah Provinsi Aceh.
Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten
Aceh Tengah yang berjumlah 123 orang dengan jumlah sampel yaitu 55 orang.
Analisis data kuantitatif dengan analisis uji asumsi klasik dan regresi linear
berganda. Penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Pengembangan
Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
mempunyai nilai koefisien jalur sebesar + 0.548, P-Values = 0,000 dan nilai thitung
sebesar 7.349. Budaya Organisasi secara langsung berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja mempunyai nilai koefisien jalur sebesar + 0.395, P Values = 0,000 dan nilai thitung sebesar 8.626. Pengaruh Pengembangan Sumber
Daya Manusia terhadap Kinerja yang dimoderasi Organizational Citizenship
Behavior mempunyai nilai koefisien jalur sebesar + 0.311, P-Values = 0,000 dan
nilai thitung sebesar 4.443. Pengaruh budaya organisasi terhadap Kinerja yang
dimoderasi Organizational Citizenship Behavior mempunyai nilai koefisien jalur
sebesar + 0.189, P-Values = 0,004 dan nilai thitung sebesar 3.007. Kesimpulan
penelitian ini adalah ada pengaruh antara pengembangan sumber daya manusia,
budaya organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja
karyawan Dinas Kesehatan Aceh Tengah Tahun 2023. Disarankan pada tempat
penelitian terus mempertahankan pengembangan sumber daya manusia, budaya
organisasi Organizational Citizenship Behavior yang telah terbukti mampu
meningkatkan kinerja karyawan.
