PENGARUH GOOD GOVERNANCE, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA RSUD KAB.TAPANULI SELATAN

Abstract

Penulisan Tesis ini dilakukan untuk menvapai tujuan : (1)Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Good Governance terhadap Kinerja Karyawan ;(2)Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan;(3)Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pengawasan Internal terhadap Kinerja Karyawan;(4)Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Good Governance terhadap Kinerja Karyawan yang dimoderasi Budaya Organisasi;(5)Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi Budaya Organisasi (6)Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pengawasan Internal terhadap Kinerja Karyawan yang dimoderasi Budaya Organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian asosiatif. Jenis data dalam penelitian menggunakan data kuantitatif. Teknik menganalisis data dilakukan dengan SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Good Governance, Komitmen Organisasi dan Pengawasan Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan dengan moderasinya, Good Governance dan Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Budaya Organisasi. Sedangkan pada Pengawasan Internal berpengaruh positif dan signifikan.