Abstract:
Penulisan Tesis ini dilakukan untuk menvapai tujuan : (1)Untuk menguji
dan menganalisis pengaruh Good Governance terhadap Kinerja Karyawan
;(2)Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi terhadap
Kinerja Karyawan;(3)Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pengawasan
Internal terhadap Kinerja Karyawan;(4)Untuk menguji dan menganalisis
pengaruh Good Governance terhadap Kinerja Karyawan yang dimoderasi
Budaya Organisasi;(5)Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Komitmen
Organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi Budaya Organisasi
(6)Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pengawasan Internal terhadap
Kinerja Karyawan yang dimoderasi Budaya Organisasi. Penelitian ini
menggunakan pendekatan penelitian asosiatif. Jenis data dalam penelitian
menggunakan data kuantitatif. Teknik menganalisis data dilakukan dengan SEM PLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Good Governance, Komitmen
Organisasi dan Pengawasan Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan. Sedangkan dengan moderasinya, Good Governance dan
Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan melalui Budaya Organisasi. Sedangkan pada Pengawasan Internal
berpengaruh positif dan signifikan.
