PENGARUH STRES KERJA, PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II (PERSERO)

Abstract

Begitu pentingnya, kinerja karyawan sebagai tolak ukur bagi perusahaan untuk menilai kemampuan, produktivitas dan memberi informasi yang berguna bagi hal yang berkaitan dengan karyawan. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dapat berupa masalah stres kerja, pelatihan kerja maupun kompensasi.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, pelatihan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dan pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai yang ada di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero). Jumlah sampel 51 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data melalui angket (kuesioner). Analisa data asumsi klasik, regresi linear berganda, Uji F dan koefisien determinasi. Penelitian ini menghasilkan perhitungan bahwa stres kerja, pelatihan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Perkebunan Nusantara II (Persero). Hasil ini dapat dilihat dari uji Fhitung sebesar 261,026 dari tingkat signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil α = 0,05 dan juga stres kerja, pelatihan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh R-square yang diperoleh sebesar 0,940 (94,0%). Kesimpulan penelitian ini ada pengaruh signifikan antara stres kerja terhadap kinerja pegawai, antara pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai, antara kompensasi terhadap kinerja pegawai dan Secara simultan ada pengaruh signifikan antarastres kerja, pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero).