Abstract:
Begitu pentingnya, kinerja karyawan sebagai tolak ukur bagi perusahaan
untuk menilai kemampuan, produktivitas dan memberi informasi yang berguna
bagi hal yang berkaitan dengan karyawan. Beberapa faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan, dapat berupa masalah stres kerja, pelatihan kerja maupun
kompensasi.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh stres kerja, pelatihan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai
dan pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan pengawasan terhadap kinerja
pegawai yang ada di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero). Jumlah sampel 51
orang dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data melalui
angket (kuesioner). Analisa data asumsi klasik, regresi linear berganda, Uji F dan
koefisien determinasi. Penelitian ini menghasilkan perhitungan bahwa stres kerja,
pelatihan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
PT. Perkebunan Nusantara II (Persero). Hasil ini dapat dilihat dari uji Fhitung
sebesar 261,026 dari tingkat signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil α = 0,05
dan juga stres kerja, pelatihan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh R-square yang diperoleh sebesar
0,940 (94,0%). Kesimpulan penelitian ini ada pengaruh signifikan antara stres
kerja terhadap kinerja pegawai, antara pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai,
antara kompensasi terhadap kinerja pegawai dan Secara simultan ada pengaruh
signifikan antarastres kerja, pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja
pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero).
