Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan
kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis
penelitian kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel
sebanyak 65 responden yang merupakan karyawan pada PT Prima Multi Peralatan
Cabang TPK Belawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan
daftar pertanyaan seperti kuesioner serta Teknik Analisis Data menggunakan
Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan
dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan komitmen organisasi
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan
kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan lingkungan kerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja
pada PT Prima Multi Peralatan Cabang TPK Belawan.
