Abstract:
Berhasil tidaknya suatu perusahaan dalam mewujudkan tujuan yang diinginkan
hal itu sangat bergantung kepada kualitas sumber daya manusia. Maka sudah
semestinya PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan memberika n rasa
senang dalam diri setiap karyawan untuk menunjang pencapaian keinginan
perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pada
karyawan.Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif populasi 101 dan
sampel yang digunakan sebanyak 101 karyawan yaitu menggunakan sampel
jenuh. Serta penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil
penelitian ini terlihat bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap motivasi
kerja, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, pelatihan
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi tidak berpengaruh
terhadap Kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja, pelatihan berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja tidak
melalui motivasi kerja, kompetensi berpengaruh tidak langsung terhadap kepuasan
kerja melalui Motivasi Kerja.
