PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA PT. DHARMA GUNA WIBAWA SUMATERA UTARA

Abstract

Perusahaan diharapkan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas untuk dapat mencapai tujuan perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain motivasi, kemampuan, dan organisasi. Leader member exchange (LMX) dan person organization fit (PO-Fit) merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dimana psychological capital (Psy Cap) yang terdiri dari self efficacy, hope, optimism dan resiliency mampu meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang menggunakan pendekatan asosiatif (pengaruh) yaitu pendekatan yang dilakukan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih (Sugiyono, 2018). Adapun variabel dalam penelitian ini terdiri atas variabel independen, yaitu leader member exchange (X₁), dan person organization fit (X₂), variabel mediasi yaitu psychological capital (Z), dan kinerja karyawan (Y) yang menjadi variabel terikat atau dependen. Hasil penelitian menunjukkan LMX berpengaruh secara positif dan siginifikan terhadap kinerja, PO-fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, LMX berpengaruh secara positif dan siginifikan terhadap psy-cap, PO-fit berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap psy-cap, psy-cap berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, LMX tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui psy-cap, PO-fit berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja melalui psy-cap. Leader member exchange dan person organisazation fit memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dharma Guna Wibawa Sumatera Utara. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan yang terjadi antara atasan dan karyawan pada PT. Dharma Guna Wibawa Sumatera Utara sudah sangat baik. namun perlu terus dikembangkan, terutama dalam hal training skill dan knowledge guna meningkatkan kemampuan kinerja karyawan.