DSpace Repository

PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA PT. DHARMA GUNA WIBAWA SUMATERA UTARA

Show simple item record

dc.contributor.author YULIANI, ELI
dc.date.accessioned 2023-11-20T03:22:20Z
dc.date.available 2023-11-20T03:22:20Z
dc.date.issued 2023-09-09
dc.identifier.uri http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/22199
dc.description.abstract Perusahaan diharapkan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas untuk dapat mencapai tujuan perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain motivasi, kemampuan, dan organisasi. Leader member exchange (LMX) dan person organization fit (PO-Fit) merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dimana psychological capital (Psy Cap) yang terdiri dari self efficacy, hope, optimism dan resiliency mampu meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang menggunakan pendekatan asosiatif (pengaruh) yaitu pendekatan yang dilakukan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih (Sugiyono, 2018). Adapun variabel dalam penelitian ini terdiri atas variabel independen, yaitu leader member exchange (X₁), dan person organization fit (X₂), variabel mediasi yaitu psychological capital (Z), dan kinerja karyawan (Y) yang menjadi variabel terikat atau dependen. Hasil penelitian menunjukkan LMX berpengaruh secara positif dan siginifikan terhadap kinerja, PO-fit berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, LMX berpengaruh secara positif dan siginifikan terhadap psy-cap, PO-fit berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap psy-cap, psy-cap berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, LMX tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui psy-cap, PO-fit berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja melalui psy-cap. Leader member exchange dan person organisazation fit memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dharma Guna Wibawa Sumatera Utara. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan yang terjadi antara atasan dan karyawan pada PT. Dharma Guna Wibawa Sumatera Utara sudah sangat baik. namun perlu terus dikembangkan, terutama dalam hal training skill dan knowledge guna meningkatkan kemampuan kinerja karyawan. en_US
dc.subject Leader member exchange, en_US
dc.subject person organization fit en_US
dc.subject psychological capital en_US
dc.subject kinerja karyawan en_US
dc.title PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA PT. DHARMA GUNA WIBAWA SUMATERA UTARA en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account