Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh leadership dan
workforce agility, terhadap organizational agility dengan communication sebagai variabel
moderating pada PT Angkasa Pura Aviasi. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik
penarikan sampel yang digunakan berdasarkan rumus Slovin, dan berdasarkan perhitungan
slovin diatas maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 260 orang
karyawan PT Angkasa Pura Aviasi. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini
menggunakan metode angket, sedangkan jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan analisis
statistik SEM-PLS. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program software
SmartPLS 3.3.3. Hasil Penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung leadership
berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational agility mempunyai nilai
koefisien jalur sebesar +0,441, P-Values = 0,000 dan nilai 𝑡௧௨ sebesar10,320 secara
langsung workforce agility berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational
agility mempunyai nilai koefisien jalur sebesar +0,224, P-Values =0,000 dan nilai 𝑡௧
sebesar 3,896. Pengaruh Leadership Terhadap Organizational Agility Yang Dimoderasi
Communication mempunyai koefisien jalur sebesar +0,113, P-Values 0,014 dan nilai
𝑡௧௨ sebesar 2,475. Pengaruh Workforce Agility Terhadap Organizational Agility Yang
Dimoderasi Communication mempunyai koefisien jalur sebesar -0,120, P-Values 0,000
dan nilai 𝑡௧௨ sebesar 3,755.
