PENGARUH KOMITMEN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP PEMILIHAN KARIR SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI PADA MAHASISWA AKUNTANSI PERGURUAN TINGGI SWASTA DI KOTA BANDA ACEH)

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen terhadap pemilihan karir mahasiswa di perguruan tinggi swasta yang ada di Kota Banda Aceh. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap pemilihan karir mahasiswa di perguruan tinggi swasta yang ada di Kota Banda Aceh. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap pemilihan karir mahasiswa di perguruan tinggi swasta yang ada di Kota Banda Aceh. Untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap pemilihan karir mahasiswa di perguruan tinggi swasta yang ada di Kota Banda Aceh. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 496 mahasiswa PTS Banda Aceh. Sampel yang digunakan adalah menggunakna rumus slovin dengan hasilnya 83 sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan daftar pertanyaan (questionnaire). Penelitian ini menggunakan metodologi Partial Least Square (PLS) dengan pengolahan data serta menarik kesimpulan dengan menggunakan program SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen berpengaruh terhadap Pemilihan karir. Semakin baik komitmen yang tersedia maka semakin meningkatkan Pemilihan karir. Kompetensi berpengaruh terhadap Pemilihan karir. Semakin baik kompetensi yang diterapkan maka semakin meningkatkan Pemilihan karir. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Pemilihan karir. Semakin jelas sasaran laporan audit yang di susun maka semakin baik Pemilihan karirnya. Kompensasi dapat memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap Pemilihan karir. Semakin tinggi tingkat kompensasi maka akan semakin baik tingkat Pemilihan karir. Kompensasi dapat memoderasi pengaruh komitmen terhadap Pemilihan karir. Semakin tinggi tingkat tranparansi maka akan semakin baik tingkat Pemilihan karir. Kompensasi dapat memoderasi pengaruh komitmen terhadap Pemilihan karir. Semakin tinggi tingkat kompetensi laporan audit maka akan semakin baik tingkat Pemilihan karir.