PENGARUH WORK FAMILY C ONFLICT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA STASIUN GEOFISIKA KELAS I DELI SERDANG

Abstract

Komitmen organisasi dalam bekerja menjadi salah satu hal yang menunjang tercapainya tujuan lembaga. Komitmen tersebut diperlukan untuk jangka pendek, jangka menengah maupun jangka panjang agar tujuan lembaga lebih cepat terwujud. Komitmenorganisasi oleh karyawan juga sangat dibutuhkan, sebab dengan adanya suatu komitmen organisasi dalam diri karyawan, maka karyawan akan melaksanakan pekerjaannya dengan sungguh-sungguh. Akan tetapimeningkatkan komitmen organisasi bukanlah suatu hal yang mudah. Banyak hal yang harus dilakukan oleh perusahaan agar karyawan memiliki komitmen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Adapun jenis penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reabilitas. Uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji t, uji F dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi secara bersama-sama dipengaruhi oleh work family conflict dan kepuasan kerja.