Abstract:
Komitmen organisasi dalam bekerja menjadi salah satu hal yang
menunjang tercapainya tujuan lembaga. Komitmen tersebut diperlukan untuk
jangka pendek, jangka menengah maupun jangka panjang agar tujuan lembaga
lebih cepat terwujud. Komitmenorganisasi oleh karyawan juga sangat dibutuhkan,
sebab dengan adanya suatu komitmen organisasi dalam diri karyawan, maka
karyawan akan melaksanakan pekerjaannya dengan sungguh-sungguh. Akan
tetapimeningkatkan komitmen organisasi bukanlah suatu hal yang mudah. Banyak
hal yang harus dilakukan oleh perusahaan agar karyawan memiliki komitmen.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan
kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Adapun jenis penelitian ini
menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data
dengan menggunakan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data
menggunakan uji validitas, reabilitas. Uji asumsi klasik, analisis linier berganda,
uji t, uji F dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work family
conflict berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi
secara bersama-sama dipengaruhi oleh work family conflict dan kepuasan kerja.
