Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada
PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Pendekatan dalam ...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah variabelvariabel seperti Kepemilikan Manajerial dan Komite Audit Perusahaan memiliki
pengaruh terhadap Kinerja Perusahaan.
Pendekatan yang dilakukan dalam ...
Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh perputaran piutang,
perputaran aktiva tetap dan perputaran total aktiva secara simultan terhadap
Return On Asset (ROA) pada Perum Perumnas Regional 1 Medan periode 2009-
2015. ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
kepemimpinan terhadap prestasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi
kerja, serta pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap prestasi ...
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya. Untuk mendapatkan kualitas dan kuantitas ...
Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh current ratio, inventory
turnover, dan debt to equity ratio terhadap return on assets pada perusahaan property yang
terdaftar di bursa efek indonesia.
Pendekatan ...
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengantanggungjawab
yang diberikankepadanya. Gaya kepemimpinan merupakan norma prilaku ...
Peraturan Pemerintah No 9 tahun 1996 tentang Peleburan Perusahaan
Perseroan (Persero) PT Perkebunan VI merupakan awal berdirinya PT
Perkebunan Nusantara IV, sebuah perusahaan yang bergerak pada bidang usaha
agroindustri ...
Tujuan penilitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas
Perkebunan Sumatera Utara. Metode pengumpulan data dalam penelitian ...
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap
kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengawasan
terhadap ...
Fixed Asset to Total Asset merupakan perimbangan antara modal pinjaman
dengan modal sendiri. Masalah modal dalam perusahaan merupakan persoalan yang
tidak akan berakhir. Setiap kegiatan investasi yang dilakukan perusahan ...
Pegawai merupakan sumber daya yang paling penting dalam operasi
instansi. Tanpa adanya pegawai maka suatu instansi tersebut tidak pernah berdiri,
selain itu tanpa kerja keras pegawai maka instansi tidak akan maju. Oleh ...
Laba bersih merupakan selisih lebih antara pendapatan dengan total beban, laba bersih
tersebut merupakan bagian akhir dari laporan laba rugi yang mencerminkan kinerja perusahaan
dalam memberikan hasil bagi pemegang saham. ...
Manajemen kas adalah suatu sistem pengelolaan perusahaan yang mengatur arus kas (cash flow)
untuk mempertahankan likuiditas perusahaan serta idle cash dan perencanaan cash.
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk ...
Penelitian ini dilakukan pada Hotel Madani Medan yang beralamat pada
Jl. Amaliun No.1 Medan, dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah
seluruh karyawan dan karyawati yang ada pada Hotel Madani ...
Kinerja karyawan merupakan tolak ukur bagi organisasi atau perusahaan
untuk menilai kemampuan,produktivitas,dan memberikan informasi yang berguna
bagi hal-hal yang berkaitan dengan karyawan. Kinerja merupakan hasil ...
Loyalitas Pasien merupakan pasien yang melakukan pengobatan kembali di
Rumah Sakit, dimana pasien merasa puas dengan hasil dari kinerja Rumah Sakit,
Kualitas Pelayanan merupakan suatu kondisi dinamis yang berhubungan ...
Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh faktor budaya terhadap keputusan konsumen membeli
Mobil Avanza Pada PT. Astra International Tbk Auto2000 Sisingamangaraja -
Medan. ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya
oraganisasai terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Medan, untuk
menganalisis pengaruh koinflik terhadap kinerja karyawana pada PTPN IV
Medan dan untuk ...