Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada
PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Pendekatan dalam penelitian ini
adalah dengan mennggunakan pendekatan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini
adalah berjumlah 34 orang karyawan pada bagian Adminsitrasi/Umum pada
PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Berdasarkan hasil penelitian
menunjukkan secara parsial hasil pengujian hipotesis pengaruh motivasi terhadap
kepuasan kerja karyawan diperoleh nilai thitung sebesar 3,156 dan ttabel sebesar 2,03.
Maka dapat diketahui variable motivasi mempunyai hubungan yang positif dan
berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil secara parsial pengujian hipotesis
pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan diperoleh nilai thitung
sebesar 0,084 dan ttabel sebesar 2,03. Maka dapat diketahui variabel kepemimpinan
secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji
hipotesis uji simultan bahwa motivasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini terlihat dari uji-F yang menunjukkan
hasil Fhitung 4,986 > Ftabel 3,30. Hal ini menunjukkan Ha diterima dan Ho ditolak.
Besarnya pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja adalah
sebesar 24,3%, sisanya 75,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini
