PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. MODE FASHION MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan keemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui oleh kepuasan kerja pada PT. Mode Fashion Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mode Fashion Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 107 orang karyawan PT. Mode Fashion Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimana nilai probabilitas yang didapatkan 0,005< 0,05, dan t lebih besar dari t (2,832>1.96) sehingga H0 ditolak (Ha diterima). Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimana nilai probabilitas yang didapatkan 0,000< 0,05, dan t lebih besar dari t (5.320>1.96) sehingga H0 ditolak (Ha diterima). Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimana nilai probabilitas yang didapatkan adalah sebesar 0,001< 0,05 dan t lebih besar dari t (3.493>1.96) sehingga H0 ditolak (Ha diterima). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dimana nilai probabilitas yang didapatkan 0,000< 0,05, dan t lebih besar dari t (4.240>1.96) sehingga H0 ditolak (Ha diterima). Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dimana nilai probabilitas yang didapatkan 0,000< 0,05, dan t lebih besar dari t (3.685>1.96) sehingga H0 ditolak (Ha diterima). Serta secara tidak langsung Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan dimana nilai probabilitas yang didapatkan 0,011< 0,05, dan t lebih besar dari t (2,455>1.96) sehingga H0 ditolak (Ha diterima). Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan pada PT. Mode Fashion Medan dimana nilai probabilitas yang didapatkan 0,009< 0,05, dan t lebih besar dari t (2,639>1.96) sehingga H0 ditolak (Ha diterima)