PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG THAMRIN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Thamrin. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel. Sampel pada penelitian ini berjumlah 53 orang karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner, sedangkan teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis statistik SEM-PLS. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3.0 Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara langsung budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara langsung kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara langsung gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, secara langsung budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, secara langsung gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja, secara langsung budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Thamrin