Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi
pegawai, transformasi digital dan pembaruan keterampilan terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi
Sumatera Utara di Jalan Sakti Lubis No 7 Medan. Sampel pada penelitian ini
menggunakan rumus slovin 10% sebanyak 70 orang pegawai, dimana populasi
semua karyawan sebanyak 239 orang pegawai. Teknik pengumpulan data pada
penelitian ini menggunakan metode angket dan kembali sebanyak 70 angket
responden, sedangkan teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan program analisis statistik SEM PLS versi 21. Hasil
penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung kompetensi pegawai
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, secara langsung
transformasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,
dan secara langsung pembaruan keterampilan (reskilling) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kompetensi pegawai,
transformasi digital dan pembaruan keterampilan (reskilling) berpengaruh secara
bersama-sama terhadap kinerja pegawai sebesar 71,1%. Perhitungan ini
memberikan penjelasan bahwa untuk mewujudkan kinerja yang baik dan
meningkat, perlu ada perbaikan dan upaya lebih dalam peningkatan kompetensi,
penggunaan transformasi digital dan melakukan pembaruan keterampilan
(reskilling) untuk tenaga kerja/pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa
pengembangan pegawai melalui kompetensi, transformasi digital, dan pembaruan
keterampilan (reskilling) dapat mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Sumber
Daya Air, Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara dalam
meningkatkan kinerja pegawai yang efektif dan efisien serta lebih profesional
