Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, gaya
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja
pegawai pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dimana variabel
diukur dengan menggunakan skala likert. Jumlah sampel dalam penelitian ini
adalah 68 orang yang merupakan seluruh pegawai administratif aparatur sipil
negara pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi
dokumen, kuesioner / angket dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan
Structural Equational Modeling (SEM) menggunakan Smart–PLS. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) gaya kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) lingkungan kerja yang dimediasi kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan (7) gaya
kepemimpinan yang dimediasi kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai.
