Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Pegawai, untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Pegawai, untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai,
serta untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan
terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga
Berencana Kabupaten Labuhanbatu.
Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian lapangan (field research)
dengan cara survei yaitu penelitian yang mengambil sejumlah sampel dari populasi
dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok.
Penentuan jumlah sampel untuk penelitian ini adalah keseluruhan pegawai yang
bekerja di Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten
Labuhanbatu yang berjumlah 39 orang, maka penelitian ini disebut penelitian
populasi. Sedangkan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, yaitu
pendekatan menggunakan analisis data yang berbentuk numerik atau angka.
Tujuannya untuk mengembangkan dan menggunakan model matematis, teori atau
hipotesis yang berkaitan dengan fenomena yang diselidiki oleh peneliti. Teknik
analisis data dimulai dari pengumpulan informasi melalui angket dalam bentuk
pernyataan dan pada tahap akhir dengan menarik kesimpulan.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan
Keluarga Berencana Labuhanbatu. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan
Keluarga Berencana Labuhanbatu. Kepemimpinan secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan
Keluarga Berencana Labuhanbatu. Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Labuhanbatu.
