Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh motivasi terhadap
kinerja karyawan PT.Global Permai Abadi Kota Medan , (2) Pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan PT.Global Permai Abadi Kota Medan, (3) Pengaruh
motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Global Permai Abadi Kota
Medan Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT.Global Permai
Abadi Kota Medan berjumlah 30 karyawan tetap dengan teknik pengambilan sampel
sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Permasalahan penelitian
ini adalah kinerja karyawan saat dalam melaksanakan pekerjaanya, dimana karyawan
tidak dapat menyelesaikan pekerjaanya tepat waktu dan juga terdapat karyawan yang
tidak dapat bekerja dengan baik,, dan kinerja karyawan yang belum optimal, beberapa
karyawan yang kurang mengikuti peraturan jam kerja yang ada dalam perusahaan,
seperti terdapat beberapa karyawan yang pulang kerja tidak tepat pada waktu jam
kerja yang seharusnya untuk pulang, sehingga menimbulkan terhambatnya kegiatan kegiatan yang ada dalam karyawan PT.Global Permai Abadi Kota Medan. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisoner),
wawancara, dalam menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis
menggunakan Teknik Analisis data antara lain Regresi linier berganda, Uji Asumsi
klasik, Uji t, Uji F dan Uji Koefisien Determinasi. Untuk menguji kualitas angket
menggunakan uji validitas dan reliabilitas.
