Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh dukungan
organisasi dan kepemimpinan transformasional Terhadap kinerja karyawan
dimediasi oleh kepuasan kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero)
secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh Pada seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero).
Sampel dalam penelitian ini menggunakan perhitungan slovin berjumlah 80
karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero). Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa secara langsung dukungan organisasi dan kepemimpinan
transformasional, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan dan secara tidak langsung dukungan organisasi dan kepemimpinan
transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi
oleh kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero)
