Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh senioritas ,pengalaman
kerja dan kompetensi terhadap promosi jabatan karyawan divisi Airport Mainte nance PT. Angkasapura II (Persero) Bandara Internasional Kualanamu. Penelitian
ini menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan divisi Airport Maintenance PT. Angkasapura II (Persero) Bandara
Internasional Kualanamu . Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel
sebanyak 57 orang. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji
validatas dan reabilitasnya. Analisis data yang digunakan adalah metode Structural
Equation Model (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Senioritas berpengaruh positif signifikan
terhadap promosi jabatan dengan nilai 0.356 dan P-Values 0.000. (2). Pengalaman
kerja berpengaruh positif signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai 0.401
dan P-Values 0.004. (3). Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap pro mosi jabatan dengan nilai 0.295 dan P-Values 0.012. (4). Senioritas ,pengalaman
kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap pro mosi jabatan
