Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi disiplin
kerja di divisi Electronic Facility & IT PT Angkasa Pura II (Persero) Bandara
Internasional Kualanamu. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh,
dimana semua populasi dijadikan sampel. Sampel pada penelitian ini berjumlah 35
orang karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan
metode angket, sedangkan teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif, dengan analisis statistik SEM-PLS. Pengolahan data pada
penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3.3.3. Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa secara langsung pelatihan berpengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan, secara langsung budaya organisasi
berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, secara
langsung disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, secara
langsung pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja,
secara langsung budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
disiplin kerja, secara tidak langsung pelatihan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja, secara tidak langsung
budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin
kerja memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja dan disiplin kerja memediasi
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja di divisi Electronic Facility & IT PT
Angkasa Pura II (Persero) Bandara Internasional Kualanamu
