PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJAAWAK KAPAL TUNDA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. AMAN BAHARI KUALA TANJUNG

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan kompensasi Terhadap kinerja Melalui kepuasan kerja awak kapal tunda pada PT. Aman Bahari Kuala Tanjung secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh awak kapal tunda pada PT. Aman Bahari Kuala Tanjung. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 57 orang awak kapal tunda pada PT. Aman Bahari Kuala Tanjung. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung dukungan organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan secara tidak langsung dukungan organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Melalui kepuasan kerja awak kapal tunda pada PT. Aman Bahari Kuala Tanjung