Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen
organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi
kerja pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera
Utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh aparatul sipil negara pada kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan
Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini menggunakan
sampel rumus slovin berjumlah 67 orang aparatul sipil negara pada kantor Dinas
Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi,
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji
Analisis outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung komitmen organisasi,
lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai dan secara tidak langsung motivasi kerja mampu memediasi pengaruh
signifikan komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
pada kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara
