Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh dukungan
organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi kepuasan
kerja pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara
secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh aparatur sipil negara pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan
Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel
rumus slovin berjumlah 68 orang aparatur sipil negara pada kantor Dinas
Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis
Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan lingkungan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi kepuasan kerja pada
kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara.
