PENGARUH KOMUNIKASI HORIZONTAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI STASIUN METEOROLOGI KUALANAMU KABUPATEN DELI SERDANG

Abstract

Komunikasi horizontal merupakan komunikasi yang terjalin antar teman sejawat, biasanya komunikasi tersebut terjadi dalam situasi formal dan informal. Dengan komunikasi horizontal yang efektif diharapkan kinerja pegawai dapat meningkat, sehingga tujuan yang telah ditetapkan perusahaan dapat tercapai dengan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh komunikasi horizontal terhadap kinerja pegawai di Stasiun Meteorologi Kualanamu Kabupaten Deli Serdang dan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh komunikasi horizontal terhadap kinerja pegawai di Stasiun Meteorologi Kualanamu Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif, yaitu suatu bentuk penelitian yang berdasarkan data yang dikumpulkan selama penelitian secara sistematis mengenai fakta-fakta dan sifat-sifat dari obyek yang diteliti dengan menggabungkan hubungan antar variabel yang terlibat di dalamnya, kemudian diinterpretasikan berdasarkan teori-teori dan literature literatur yang berhubungan dengan komunikasi horizontal terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil di Stasiun Meteorologi Kualanamu Kabupaten Deli Serdang yang tidak menjalani tugas dan mutasi dinas sampai bulan Desember 2015 yang berjumlah 34 pegawai. Sampel adalah seluruh populasi yang berjumlah 34 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan studi kepustakaan. Lokasi penelitian di Stasiun Meteorologi Kualanamu Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini dilakukan dari bulan Februari 2015 sampai dengan bulan Mei 2016. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai thitung > ttabel (5,865 > 4,149) sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan penerimaan Ha, sehingga dapat disimpulkan pengaruh komunikasi horizontal adalah searah dengan kinerja pegawai, berarti komunikasi horizontal mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kekuatan hubungan antara komunikasi horizontal (variabel X) dengan kinerja pegawai (variabel Y) memperoleh koefisien korelasi hubungan yang rendah dan searah (positif). Sedangkan besarnya pengaruh komunikasi horizontal terhadap kinerja pegawai di Stasiun Meteorologi Kualanamu Deli Serdang adalah 15,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.