PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RS. MARTHA FRISKA BRAYAN MEDAN

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di RS Martha Friska Brayan Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah analitik kuantitatif dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan quesioner. Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel validitas sebanyak 61 orang yang diambil dari total populasi yaitu 61orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24 dengan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi (R 2 ). Hasil penelitian menunjukkan (1) Gaya kepemimpinan diperoleh nilai t-hitung 2, 928 lebih besar dari ttable 1, 672. Maka secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit (2) Disiplin kerja diperoleh nilai t-hitung sebesar 3,929 lebih besar dari t-tabel. Maka secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit. (3). Untuk variabel pelatihan diperoleh hasil t-hitung 4,302 lebih besar dari t-tabel artinya secara parsial variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RS. Martha Friska Brayan Medan. (4) Secara simultan diperoleh nilai sebesar 19,746 lebih besar „ dari f-tabel sebesar 2,77 . Maka secara simultan variabel bebas, gaya kepemimpinan, disiplin kerja.dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RS.Martha Friska Brayan Medan