Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Kemampuan
Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi
Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan
penelitian kuantitatif dengan menggunkan program SPSS.
Dari hasil penelitian yang dilakukan pada alpha 5%, peneliti menyimpulkan
bahwa Variabel Pelatihan secara parsial, dengan melalui uji t-tabel, maka di dapatkan
hasil bahwa pelatihan memiliki pengaruh negatife dan tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan yang ada di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Pelatihan
(X1) mempunyai koefisien regresi sebesar -0,035, artinya bahwa setiap kenaikan
variabel Pelatihan sebesar 1% maka akan terjadi peningkatan kinerja sebesar 3,5%.
Variabel Kemampuan Kerja secara pasial dengan melalui uji t-tabel, maka di
dapatkan hasil bahwa Kemampuan Kerja memilik pengaruh yang signifikan dengan
kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera utara. Kemampuan Kerja
(X2
)
mempunyai koefisien regresi sebesar 0,182, artinya bahwa setiap kenaikan variabel
Kemampuan Kerja sebesar 1% maka akan terjadi peningkatan kinerja sebesar 18,2%.
Variabel Komitmen Organisasi dengan melalui uji t-tabel, maka di dapatkan hasil
bahwa komitmen Organisasi memiliki pengaruh dan signifikan dengan kinerja
karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Komitmen Organisasi
(X3)
mempunyai koefisien regresi sebesar 0,657, artinya bahwa setiap kenaikan variabel
Komitmen Organisasi sebesar 1% maka akan terjadi peningkatan kinerja sebesar 65,7
%. Hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa, variabel Pelatihan,
kemampuan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, hal tersebut
dapat dilihat dari uji F. Sedangkan secara Konstanta
(α
) mempunyai regresi sebesar
50.00, artinya jika variabel Pelatihan
(X1
), Kemampuan Kerja
(X2), dan Komitmen
Organisasi
(X3
) dianggap nol, maka kinerja karyawan sebesar 50 %.
