Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Central Capital Futures Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel budaya organisasi (X1), motivasi (X2) dan pelatihan (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Central Capital Futures Medan. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian eksploratif, dimana variabel diukur dengan skala likert berdasarkan indikator-indikator yang ditentukan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, dengan daftar pernyataan (angket) dan studi dokumentasi. Dalam penelitian ini jumlah Populasi adalah seluruh karyawan bagian pemasaran di PT. Central Capital Futures Medan tahun 2018 yang berjumlah 38 orang, penarikan sampel dengan metode sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 38 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22 dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial variabel Budaya Organisasi mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Central Capital Futures Medan; (2) secara parsial variabel Motivasi mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Central Capital Futures Medan; (3) secara parsial variabel Pelatihan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Central Capital Futures Medan; (4) secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Budaya Organisasi, Motivasi dan Pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Central Capital Futures Medan.