Abstract:
Tujuan. dari penelitian. ini adalah. untuk mengetahui pengaruh. kepemimpinan.
dan. motivasi. kerja. terhadap. kinerja pegawai. dimediasi oleh disiplin kerja pada
Dinas Pencegah dan Pemadam Kebakaran Kota Medan. Metodologi asosiatif
kuantitatif digunakan dalam. penelitian ini. Semua pegawai.. Dinas. . Pencegah.
dan Pemadam.. Kebakaran. Kota. Medan menjadi. populasi dalam penelitian ini.
Sampel yang digunakan berjumlah 50 responden. Kuisioner dan wawancara yang
telah diuji validitas dan reliabilitasnya merupakan. teknik pengumpulan data yang
digunakaan. Analisis. data yang digunakan dalam. penelitian ini adalah: (1)
Analisis model pengukuran/measurement. model analysis (outer model), (2)
Analisis model struktural/structural model analysis (inner model), dan (3) Uji
sobel analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)
pengaruh. kepemimpinan. terhadap. kinerja. pegawai secara positif. dan signifikan
dengan nilai 0,267, (2) pengaruh. motivasi. kerja terhadap. kinerja. pegawai
secara. positif dan signifikan dengan nilai 0,259, (3) pengaruh kepemimpinan
terhadap. disiplin kerja. pegawai. secara positif dan. signifikan dengan. nilai
0,933, (4) pengaruh. motivasi. kerja. terhadap disiplin. kerja. pegawai. secara
positif dan signifikan dengan nilai 0,027, (5) pengaruh disiplin kerja terhadap
kinerja. pegawai. secara positif. dan signifikan dengan nilai 0,052, (6) pengaruh.
kepemimpinan. terhadap kinerja. pegawai. melalui disiplin. kerja. secara positif
dan signifikan. dengan nilai 0,048 artinya disiplin. kerja berperan sebagai.
variabel. intervening (mediator), dan (7) pengaruh. motivasi. kerja. terhadap
kinerja. melalui. disiplin. kerja. secara positif. dan signifikan. dengan. nilai 0,011
artinya disiplin. kerja berperan. sebagai. variabel intervening (mediator).
