Abstract:
Kinerja mengacu pada prestasi karyawan diukur berdasarkan standar yang Kinerja
karyawan merupakan faktor yang penting bagi perusahaan. Kinerja sebagai
perwujudan perilaku kerja seorang karyawan yang ditampilkan sebagai prestasi
kerja sesuai dengan peranannya dalam sebuah perusahaan dalam jangka waktu
tertentu. Dalam hal meningkatkan kienerja pegawai dalam sebuah instansi
pemerintah disiplin kerja dan etika kerja dalam bekerja merupakan salah satu faktor
yang paling penting dalam peningkatan kinerja pegawai tersebut .Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap
kinerja aparatur sipil negara untuk mengetahui dan menganalisis ada pengaruh
etika terhadap kinerja aparatur sipil negara dan untuk mengetahui dan
menganalisis ada pengaruh disiplin kerja dan etika secara bersama-sama
terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera
Utara. Penelitian ini menggunakan teori manajemen sumberdaya manusia yang
berkaitan dengan disiplin kerja dan etika kerja.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang terdapat pada Dinas
Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini menggunakan
rumus slovin yang berjumlah 81 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian
ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner
Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan
data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package
for the Social Sciens) versi 24.00.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsiah diketahui bahwa disipin
kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, etika kerja berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan secara simultan diketahui bahwa disiplin
kerja etika kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas
Kesehatan Sumatera Utara
