Abstract:
Sumber daya yang terpenting dalam organisasi adalah sumber daya manusia
(SDM), peningkatan kinerja pegawai menjadi fokus utama unit manajemen
sumber daya manusia. Kompetensi, mutasi dan motivasi merupakan salah satu
faktor penting dalam usaha mengembangkan sumberdaya manusia di dalam
meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh kompetensi, mutasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai di
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara. Populasi dan sampel dalam penelitian
ini adalah pegawai di Universitas Islam Negeri Sumatera Utara yang berjumlah
150 orang untuk populasi dan 60 orang untuk sampel. Data dikumpulkan dengan
menggunakan kuesioner. Selanjutnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik
analisis data yang dipergunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, mutasi dan motivasi secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara bersamasama, kompetensi, mutasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai. Kesimpulan dari hasil analisis mengenai faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja pegawai, maka yang paling dominan mempengaruhi kinerja
pegawai adalah variabel motivasi.
