Abstract:
Tujuan peneliti ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin dan
Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) Medan. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap Prestasi
Kerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Untuk mengetahui
disiplin dan lingkungan karja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pelabuhan
Indonesia I (Persero) Medan.
Pendekatan dalam peneliti ini adalah dengan menggunakan pendekatan
asosiatif dan kuantitatif. Asosiatif adalah suatu pendekatan penelitian dimana untuk
mengetahui bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel (variabel
bebas dan variabel terikat). Sedangkan Kuantitatif adalah seduah penilaian yang
dilakukan berdasarkan jumlah sesuatu, yang mana dalam hal ini kualitas bukanlah
sebagai faktor utama yang menjadi dasar penilaian. Di dalam kuantitatif semua aspek
mutu akan dikesampingkan terlebih dahulu dan faktor jumlah atau kuantitaslah yang
akan menjadi dasar penilaian utamanya. Meski begitu, bukan berarti kuantitatif tidak
memperlihatkan aspek mutu sama sekali, hanya saja di dalam hal ini mmutu bukanlah
sesuatu yang menjadi faktor utama.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa disiplin
berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) Medan. Dari hasil perhitingan diperoleh hasil bahwa signifikan 0,755 <
0,05, ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel X1 dan Y.
Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.
Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Dari hasil perhitungan diperoleh hasil bahwa
signifikan 0,814 > 0,05, ini menunjukkan tidak adanya pengaruh yang signifikan
antara variabel X2 dan Y. disiplin dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap
prestasi kerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Sedangkan
R-Square adalah 0,94% atau 0,009% menunjukkan sekitar 0,009% variabel Y
(Prestasi kerja karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel disiplin (X1) dan Lingungan
kerja (X2), atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi Disiplin (X1) dan
Lingkungan Kerja (X2) terhadap variabel Y (Prestasi Kerja Karyawan) adalah
0,009%. Sisa dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Nilai f pada tabel
diatas adalah 0,282 dengan sig 0,755 < 0,05 menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti disiplin (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada taraf α0,05.