Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

Abstract

Tujuan peneliti ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Untuk mengetahui disiplin dan lingkungan karja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Pendekatan dalam peneliti ini adalah dengan menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Asosiatif adalah suatu pendekatan penelitian dimana untuk mengetahui bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel (variabel bebas dan variabel terikat). Sedangkan Kuantitatif adalah seduah penilaian yang dilakukan berdasarkan jumlah sesuatu, yang mana dalam hal ini kualitas bukanlah sebagai faktor utama yang menjadi dasar penilaian. Di dalam kuantitatif semua aspek mutu akan dikesampingkan terlebih dahulu dan faktor jumlah atau kuantitaslah yang akan menjadi dasar penilaian utamanya. Meski begitu, bukan berarti kuantitatif tidak memperlihatkan aspek mutu sama sekali, hanya saja di dalam hal ini mmutu bukanlah sesuatu yang menjadi faktor utama. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa disiplin berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Dari hasil perhitingan diperoleh hasil bahwa signifikan 0,755 < 0,05, ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel X1 dan Y. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Dari hasil perhitungan diperoleh hasil bahwa signifikan 0,814 > 0,05, ini menunjukkan tidak adanya pengaruh yang signifikan antara variabel X2 dan Y. disiplin dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Sedangkan R-Square adalah 0,94% atau 0,009% menunjukkan sekitar 0,009% variabel Y (Prestasi kerja karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel disiplin (X1) dan Lingungan kerja (X2), atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi Disiplin (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap variabel Y (Prestasi Kerja Karyawan) adalah 0,009%. Sisa dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Nilai f pada tabel diatas adalah 0,282 dengan sig 0,755 < 0,05 menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti disiplin (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada taraf α0,05.