Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Samudera
Indonesia Tbk Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 40 responden
yang merupakan pegawai dari PT. Samudera Indonesia Tbk Medan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang
digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini.
Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif
variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung (4,716) >
ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05, terdapat pengaruh positif
variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung
(2,351) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05, dan untuk
kompensasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai Fhitung (60,089) > Ftabel (3.23) dengan tingkat signifikasi
0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,765
menunjukkan sekitar 76,5% yang artinya pengaruh kompensasi dan motivasi
terhadap kinerja karyawan .