Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Indonesia TBK Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Samudera Indonesia Tbk Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 40 responden yang merupakan pegawai dari PT. Samudera Indonesia Tbk Medan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung (4,716) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05, terdapat pengaruh positif variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung (2,351) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05, dan untuk kompensasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (60,089) > Ftabel (3.23) dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,765 menunjukkan sekitar 76,5% yang artinya pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan .