Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Cabang Medan,
untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Sarana Agro Nusantara Cabang Medan dan untuk mengetahui pengaruh Disiplin
kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Agro
Nusantara Cabang Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif. Pendekatan asosiatif adalah suatu pendekatan dimana untuk mengetahui
bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel (variabel bebas
dan variabel terikat).
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan pada PT.
Sarana Agro Nusantara (SAN) Medan yang berjumlah 45 orang. Dalam penelitian
ini sampel seluruh populasi yang berjumlah 45 orang.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa Jika disiplin
kerja meningkat maka kinerja karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Cabang
Medan meningkat. Jika motivasi kerja meningkat maka kinerja karyawan pada
PT. Sarana Agro Nusantara Cabang Medan meningkat. Jika disiplin kerja dan
motivasi kerja meningkat maka kinerja karyawan pada PT Sarana Agro Nusantara
Cabang Medan meningkat
