Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Cabang Medan, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Cabang Medan dan untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Agro Nusantara Cabang Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif adalah suatu pendekatan dimana untuk mengetahui bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel (variabel bebas dan variabel terikat). Adapun populasi dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara (SAN) Medan yang berjumlah 45 orang. Dalam penelitian ini sampel seluruh populasi yang berjumlah 45 orang. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa Jika disiplin kerja meningkat maka kinerja karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Cabang Medan meningkat. Jika motivasi kerja meningkat maka kinerja karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Cabang Medan meningkat. Jika disiplin kerja dan motivasi kerja meningkat maka kinerja karyawan pada PT Sarana Agro Nusantara Cabang Medan meningkat