Dampak Mediasi Motivasi Dalam Menghubungkan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 112 responden yang merupakan pegawai PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan analisis jalur, lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Signifikan dan uji realibilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini, peneliti menggunakan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan ada pengaruh kompensasi terhadap motivasi dimana nilai Sig sebesar 0,000 < a 0,05 dan nilai beta sebesar 0.572, ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dimana nilai Sig 0,000 < a 0,05 dan nilai beta sebesar 0.428, ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dimana nilai Sig 0,000 < a 0,05 dan nilai beta sebesar 0.447 dan pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi dimana 0.255 < 0.428.