Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap
motivasi, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai,
untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dan untuk
mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pada
PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan.
Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 112 responden yang
merupakan pegawai PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Hasil penelitian ini
dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan
menggunakan analisis jalur, lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan
adalah uji validitas dengan menggunakan Signifikan dan uji realibilitas
menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini, peneliti
menggunakan uji asumsi klasik.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pada PT. Pegadaian (Persero)
Kanwil I Medan ada pengaruh kompensasi terhadap motivasi dimana nilai Sig
sebesar 0,000 < a 0,05 dan nilai beta sebesar 0.572, ada pengaruh kompensasi
terhadap kinerja pegawai dimana nilai Sig 0,000 < a 0,05 dan nilai beta sebesar
0.428, ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dimana nilai Sig 0,000 < a
0,05 dan nilai beta sebesar 0.447 dan pengaruh tidak langsung kompensasi
terhadap kinerja pegawai melalui motivasi dimana 0.255 < 0.428.
