Abstract:
Prestasi kerja adalah hasil kerja kulitas dan kuatitas yang dicapai oleh seorang pegawai
dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengantanggung jawab yang diberikan kepadanya.Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, , dan disiplin kerja terhadap prestasi
kerja di EDC BANK MANDIRI area medan IMAM BONJOL.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di bagian EDC BANK MANDIRI AREA
MEDAN IMAM BONJOL sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh
dimana semua populasi menjadi sampel
Adapun yang menjadi hasil dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan
antara motivasi terhadap prestasi kerja di EDC BANK MANDIRI AREA MEDAN IMAM
BONJOL, hal ini terlihat dari nilai uji t yang lebih tinggi dari t tabel yaitu t-hitung 5,542 lebih
besar t-tabel 2,02.kemudian taraf signifikannya yang lebbih rendah dari 0,05 yaitu 0,001, dan ,
terdapat pengaruh antara disiplin kerja dengan prestasi kerja di EDC BANK MANDIRI AREA
MEDAN IMAM BONJOL hal ini terlihat dari t-hitung 3,110 lebih besar t-tabel 2,02 dan taraf
signifikan yang lebih rendah dari 0,05 yaitu 0,004, terdapat pengaruh motivasi, dan disiplin
kerja terhadap di prestasi kerja di EDC BANK MANDIRI AREA MEDAN IMAM BONJOL
hal ini terlihat dari dengan F hitung 8,347 dan F tabel 3,26 maka F hitung > dari pada F tabel
dengan taraf signifikan lebih rendah 0,05 yaitu 0,001.
Dalam penelitian ini peneliti menerima hipotesis bahwa motivasi , dan disiplin kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja di bagian EDC BANK
MANDIRI(Persero)Tbk AREA MEDAN IMAM BONJOL MEDAN
