Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Studi Kasus Bagian Edc PT Bank Mandiri (Persero)Tbk. Area Medan Imam Bonjol

Abstract

Prestasi kerja adalah hasil kerja kulitas dan kuatitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengantanggung jawab yang diberikan kepadanya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, , dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja di EDC BANK MANDIRI area medan IMAM BONJOL. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di bagian EDC BANK MANDIRI AREA MEDAN IMAM BONJOL sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dimana semua populasi menjadi sampel Adapun yang menjadi hasil dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap prestasi kerja di EDC BANK MANDIRI AREA MEDAN IMAM BONJOL, hal ini terlihat dari nilai uji t yang lebih tinggi dari t tabel yaitu t-hitung 5,542 lebih besar t-tabel 2,02.kemudian taraf signifikannya yang lebbih rendah dari 0,05 yaitu 0,001, dan , terdapat pengaruh antara disiplin kerja dengan prestasi kerja di EDC BANK MANDIRI AREA MEDAN IMAM BONJOL hal ini terlihat dari t-hitung 3,110 lebih besar t-tabel 2,02 dan taraf signifikan yang lebih rendah dari 0,05 yaitu 0,004, terdapat pengaruh motivasi, dan disiplin kerja terhadap di prestasi kerja di EDC BANK MANDIRI AREA MEDAN IMAM BONJOL hal ini terlihat dari dengan F hitung 8,347 dan F tabel 3,26 maka F hitung > dari pada F tabel dengan taraf signifikan lebih rendah 0,05 yaitu 0,001. Dalam penelitian ini peneliti menerima hipotesis bahwa motivasi , dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja di bagian EDC BANK MANDIRI(Persero)Tbk AREA MEDAN IMAM BONJOL MEDAN