Pengaruh Pengadaan Karyawan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Imelda Medan

Abstract

Pelaksanaan pengadaan karyawan dan pelatihan kerja dalam suatu organisasi dilakukan oleh atasan atau pimpinan. Gaya seorang pimpinan dalam menggerakkan dan memotivasi para karyawan akan sangat mempengaruhi terhadap kinerja karyawan. Mendayagunakan karyawan secara tepat, memotivasi karyawan secara tepat, memotivasi dan mengkoordinasikan mereka dengan baik akan meningkatkan disiplin kerja karyawan yang selanjutnya meningkatkan kemampuan perusahaan untuk merealisasikan tujuannya, sehingga perusahaan dapat tumbuh dan berkembang. Pengadaankaryawan sebagai salah satu kegiatan yang merupakan tugas dan tanggung jawab setiap pimpinan dalam menyelenggarakan rencana-rencana karyawan untuk semua kegiatan manajemen. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah ada pengaruh pengadaan karyawan dan pelatihan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Imelda Medan?. Dalam penelitian digunakan teknik pengumpulan data yaitu quesioner (angket), sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu metode analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa pengadaan karyawan yang dilakukan pada Rumah Sakit Umum Imelda Medan dengan memberikan kesempatan sebesar-besarnya kepada calon karyawan maupun karyawan yang ada untuk bisa ikut serta dalam memberikankontribusinya dalam pengembangan perusahaan sehingga memberikan pengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. Selain itu pelatihan kerja yang diterapkan pada Rumah Sakit Umum Imelda Medan secara keseluruhan dapat meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan dalam bekerja sehingga memberikan pengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. Selanjutnya penerapan pengadaan karyawan dan pelatihan kerja yang tepat dan sesuai bagi karyawan ternyata memberikan pengaruh yang baik terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Imelda Medan.