Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh Disiplin dan
Lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Wilayah
Kementrian Hukum dan HAM Sumatera Utara.
Penelitian ini menggunakan metode pengujian uji T dan uji F sebagai
teknik analisis data yang digunakan untuk mendapatkan jawaban dari hipotesis
pada penelitian ini, dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden yang
ditentukan dengan teknik random sampling sebagai penentu jumlah responden
yang ditujukan untuk Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan HAM Sumatera
Utara, dimana metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket /
qusioner.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh Disiplin dan
Lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Hal ini membuktikan dengan
ditolaknya hipotesis H0 melalui pengujian hipotesis dimana terdapat nilai
Disiplin kerja thitung (4,486) > ttabel ( 1,671), Lingkungan kerja terdapat nilai
thitung (3,984) > ttabel (1,671 ).
Besarnya pengaruh Disiplin dan Lingkungan kerja terhadap prestasi kerja
pegawai dengan diperoleh nilai f hitung 10,098 ≥ f tabel 2,76 dengan probabilitas
sig 0,000 ≤ 0,05. Hal tersebut hipotesis nol ( H0 ) ditolak dan dapat disimpilkan
bahwa Disiplin dan Lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap prestasi
kerja pegawai.
Dari hasil uji determinasi diatas dapat diambil kesimpulan bahwa ada
pengaruh Disiplin dan Lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai.
Terlihat nilai sekitar 25,8 % pengaruh yang ditimbulkan oleh Disiplin kerja dan
Lingkungan kerja, 74,2 % dipengaruhi oleh variabel lain
